Última revisión: junio de 2026. Escrito por la Redacción de Oficina Inmigración. Revisado por Mónica Lira, abogada Board Certified in Immigration & Nationality Law (Texas).
La carta de empleador —también llamada carta de verificación de empleo o carta de trabajo— es uno de los documentos que más se piden en los trámites de inmigración. Sirve para demostrar que tienes un empleo estable y unos ingresos, algo clave en procesos como el ajuste de estatus, el patrocinio de un familiar o las solicitudes que exigen probar solvencia económica.
Aquí te explico qué debe incluir, quién la firma y cómo pedirla o redactarla, con un modelo completo y una plantilla descargable que tu empleador solo tiene que adaptar.
ℹ️ Esta carta la firma tu empleador (no tú). Lo normal es que tú le facilites el modelo y los datos, y la empresa la emita en su papel con membrete.
¿Qué es una carta de empleador para inmigración?
Es un documento, emitido por la empresa donde trabajas, que confirma tu situación laboral: que estás empleado, desde cuándo, en qué puesto y cuánto ganas. En inmigración se usa como prueba de estabilidad económica e ingresos.
Es distinta de una carta de recomendación: aquí no se valora tu carácter, sino que se certifican datos laborales verificables.
¿Para qué trámites se usa?
- Ajuste de estatus / residencia: como prueba de ingresos.
- Patrocinio de un familiar: acompañando la carta de patrocinador y el formulario I-864.
- Solicitudes que requieren demostrar solvencia o vínculos con el país.
- Renovaciones y otros trámites donde haya que acreditar empleo.
Qué debe incluir (datos obligatorios)
Una buena carta de empleador es breve pero completa. Debe contener:
- Membrete de la empresa (nombre, dirección, teléfono) y fecha.
- Destinatario: «A quien corresponda» / «USCIS Officer».
- Confirmación del empleo: nombre del empleado y que trabaja en la empresa.
- Fecha de inicio (y si es a tiempo completo o parcial).
- Puesto o cargo que ocupa.
- Salario (anual o por hora) y, si aplica, tipo de contrato.
- Datos y firma de quien certifica (nombre, cargo, contacto), idealmente RR. HH. o un superior.
Cómo conseguirla paso a paso
- Pide la carta a Recursos Humanos o a tu supervisor con tiempo.
- Facilítales un modelo (puedes darles el de abajo) para agilizar.
- Comprueba que todos los datos son correctos (fechas, puesto, salario).
- Asegúrate de que va en papel con membrete, firmada y con datos de contacto verificables.
- Si está en español y el trámite es ante USCIS, adjunta traducción al inglés certificada.
Modelo / ejemplo de carta de empleador
Para que tu empresa lo adapte. Los datos entre corchetes los rellena el empleador.
[Membrete de la empresa — nombre, dirección, teléfono]
[Fecha]
A quien corresponda:
Por medio de la presente, [nombre de la empresa] confirma que el Sr./la Sra. [nombre del empleado] forma parte de nuestra plantilla desde el [fecha de inicio], desempeñando el puesto de [cargo] a tiempo [completo/parcial].
Su remuneración actual es de [cantidad] [anuales/por hora]. El Sr./la Sra. [apellido] mantiene una relación laboral activa y en regla con nuestra empresa.
Emitimos esta carta a petición del interesado para los fines de inmigración que considere oportunos. Para verificar esta información, pueden contactarnos en el [teléfono] o en [email].
Atentamente,
[Nombre y firma]
[Cargo — p. ej. Gerente de Recursos Humanos]
[Nombre de la empresa]
Plantilla descargable
➡️ Descargar plantilla en Word (.docx) · Descargar en PDF
Pásasela a tu empleador para que solo tenga que rellenar los datos y firmarla.
Errores que debes evitar
- Que falte un dato clave: fecha de inicio, puesto o salario.
- Sin membrete ni firma: una carta sin identificación de la empresa pierde valor.
- Datos que no coinciden con tus impuestos u otros documentos del expediente.
- No incluir un contacto para que la empresa pueda ser verificada.
Preguntas frecuentes
¿Quién firma la carta de empleo?
La firma la empresa: idealmente Recursos Humanos o un superior con autoridad, indicando su nombre, cargo y contacto.
¿Tiene que ir en inglés?
Para un trámite ante USCIS, si la carta está en español, lo habitual es adjuntar una traducción al inglés con certificado de traducción.
¿Sirve si trabajo por mi cuenta (self-employed)?
En ese caso no hay un empleador que la firme; se demuestran los ingresos con declaraciones de impuestos, formularios 1099 y estados de cuenta. Puedes acompañarlo de una carta tuya explicando tu actividad.
¿En qué se diferencia de la carta de patrocinador?
La de empleador certifica tu empleo e ingresos; la de patrocinador es el compromiso de mantener económicamente a otra persona. A menudo se presentan juntas.
Fuentes
- USCIS — Requisitos de evidencia de ingresos y empleo en trámites de ajuste de estatus y Affidavit of Support. uscis.gov/es
Información orientativa, no asesoría legal. Consulta a un abogado de inmigración acreditado o las fuentes oficiales de USCIS.